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据统计，我市连续多年民生方面支出占财政总支出的比重超过50%。应该说，对民生的高看一等，在我市上下已经形成一种良好传统。置身这样的大背景下，全市各单位各部门在保障民生工作方面奋勇争先，而蒸湘区堪称其中的典型。
　　事实上，民生工作千针万线，如何衡量好坏并不容易。但有一点毋庸置疑，民生工作最终要体现在为老百姓办好事、办实事方面的任务完成得如何。以这个标准衡量，蒸湘区2011年提交的“答卷”是：市里下达的26项为民办实事考核指标，该区全面完成或超额完成。
　　要一一点评蒸湘区的“答卷”太过繁杂，记者只能从其中撷取部分细节和亮点，即便是管中窥豹，亦可见一斑。
　　“零就业”家庭动态清零
　　——从联合街道大栗新村社区看蒸湘区公共服务进社区
　　大栗新村社区居民曾小红曾遭受双重打击：丈夫不幸去世后未久，自己又遭遇下岗，一度对生活失去信心。去年10月底，曾小红终于在一家公司获得一份工作。能这么快获得再就业的机会，　　很大程度上得感谢社区干部为她多方奔走。
　　事实上，曾小红仅仅是这个社区劳动保障服务的众多受益者之一。近3年来，大栗新村社区为居民新增就业岗位300多个，新安置就业人员130多名。
　　大栗新村社区主任李穗萍说，社区党支部、居委会数年来一直保持社区“零就业”家庭动态清零，现在社区全体居民中有就业意愿和就业能力的全部实现了就业。
　　这个社区在每个居民楼栋建立起了就业信息服务员队伍，经常召集他们碰头交流情况，尤其对低保特困家庭的就业“厚爱一层”。社区工作人员通过网络QQ群，与多家劳动服务公司建立了畅通的联系渠道，并经常上门推荐居民就业。
　　这些努力，为社区居委会先后挣得“省最充分就业社区”、“衡阳市示范社区”等荣誉。包括中央政治局委员、中宣部部长刘云山等在内的国家、省、市领导视察该社区时，均不吝赞词。
　　社区虽小，也要“五脏俱全”。大栗新村社区在劳动保障方面为居民提供的便利，也是蒸湘区大力推进“公共服务六进社区”的成果之一。
　　以劳动保障为例，蒸湘区财政拨专款为每个社区建起了就业服务中心，配备了专门的工作人员和设施，开通了统一的就业服务网。在制度保障方面，蒸湘区将社区居民的就业工作作为社区干部考核的重要指标，与评优评先、职务晋升挂钩，有效地调动了社区全员抓就业的积极性。