“技工荒”给一些企业带来用工难的问题,阻碍了中国制造向中国创造的升级,羁绊了经济转型步伐

　　我国第一季度的就业形势总体平稳,但招工难、求职难的问题依然突出。劳动者技能与岗位需求不相适应,是造成就业难的重要原因。专家分析,我国目前处于工业化中期,最需要的就是技术工人,很多地方的技术工人处于严重短缺状态。根据相关统计,我国制造业仅高级技工的缺口,就多达400余万人。(4月7日新华网)

　　招工难、求职难现象背后,是日益彰显的就业结构性矛盾。所谓“就业结构性矛盾”,其实就是劳动者技能与岗位需求不相适应,从经济学的角度,这种现象称之为结构性失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果只能继续失业。

　　造成这种结构性失业的原因,主要是劳动者的素质及观念与经济发展、企业升级换代不相协调、不相适应。我们过去的产业层次较低,对工人的技能要求不高,但随着社会发展,各种工作都需要劳动者具备越来越高的知识和技能,不掌握这些知识和技能,找工作自然会很难。

　　结构性失业是工业化进程中难以避免的挑战,要想解决这一矛盾,解决其中日益突出的“技工荒”,从中长期来看,应进一步加快实施中等职业教育免学费政策,全面普及免费中职教育。

　　扶贫部门、人力资源和社会保障部门及农业部门,有必要整合资源,加大对职业技术培训的扶持力度。尤其是对数量庞大、潜力巨大的农民工的职业培训,应当紧跟经济发展、产业升级的步伐,满足企业的用工需求。这就意味着,政府投入巨资开展的农民工职业培训,不能再满足于传授、普及一般劳动技能,而应当不断加强培训的针对性、实用性,提高培训质量,让受培训的农民工能够具备当下企业需要的基本技能,具备终身学习的基本素养。此外,社会也应当加强引导与宣传,让更多的农民工树立终身培训、不断进取的意识。

　　“技工荒”特别是高级技工缺口巨大,不仅浪费了大量的就业机会,也给一些企业带来用工难的问题,制约了企业的发展壮大,阻碍了中国制造向中国创造的升级,羁绊了经济转型步伐。因此,随着经济的快速发展与产业的转型升级,我们的职业技能培训工作必须同步跟进,要有长远眼光,要舍得投入,把职业培训做大做强。

　　这是一个多赢的投入。培养一批中高级技工人才,不仅能大大缓解就业难题,提高中低收入者的收入水平,为社会和谐稳定创造条件,还能为企业输送大批合格工作者,助力中国企业升级转型。这将大大提高整个社会的生产力水平,提高国家竞争力。

　　只有各级政府高度重视,加大投入力度,建立健全职业培训体制机制,发挥政府、企业和职业院校的联动作用,开展定期和不定期职业技能培训,才能使劳动力素质跟上产业转型升级的步伐,才能实现由人力资源大国发展成为人力资源强国和人才强国的目标,转变经济发展方式才有坚实基础。来源新华每日电讯)