华声在线11月13日讯(华声在线 肖建华 通讯员 肖建伍
周园园)为进一步加强学科建设，搭建合理的人才梯队，提升医院的技术水平，日前，珠晖区妇幼保健院首次对大妇产科、大儿科、人事科等科室管理岗位进行公开竞聘选拔，13名来自临床、医技、职能科室一线的职工先后登台演讲，近百名医护人员到场为选手加油鼓劲。
为了开展好此次管理岗位竞聘演讲活动，区妇幼保健院多次召开院班子会议，拟定了《竞聘选拔任用实施方案》，提交支委会讨论通过，并上报上级主管部门报备。实施方案明确了基本原则、组织领导、岗位设置、任职条件、方法步骤、纪律要求和监督保证，严格按照宣传发动、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、确认拟任人选、公示等步骤进行，做到程序到位，公平公正公开。
演讲评分实行百分制，主要从演讲者的仪表仪态、语言表达、工作业绩、科室管理规划四个方面进行评分，占综合成绩30%。民主投票测评中，监票员、唱票员、计票员现场公布投票结果，民主投票占综合成绩70%，医院纪检监察组全程监督。随后，按照竞聘选拔程序对拟任职人选进行组织考察和公示。
此次公开竞聘选拔遵守中央“九个严禁、九个一律”纪律规定和省委、区委及区卫计局党委有关纪律要求，营造风清气正的环境，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，选出了真正想干事、能干事的人，同时较好地形成了选拔聘用机制，增强了竞争意识，提高了管理效能，将进一步促进医院管理队伍的建设、管理工作的规范和能力的提升。
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