华声在线5月26日讯
今年以来，衡阳农商银行践行以人为本的管理思维，充分调动人的主动性、能动性和创造性，成立党群工会组织，建立内部沟通交流微信群10个，把员工所想所盼等诉求收集，综合予以解决。
一方面以培训提升人、鼓舞人，提升队伍素质。疏通员工晋升通道，出台干部选拔任用管理办法，并组织严格实施，提升员工人力资源价值。自开业以来，在行内共组织各类培训教育活动60余次，参加人数达8433余人次，组织“走出去”学习先进经验20余次，开展各类竞赛18次。
另一方面以活动凝聚人、锻炼人，增强队伍活力。通过搭建平台、创新渠道、开展各种形式的文体和团队活动，充分发挥广大员工爱岗敬业、默默奉献的职业精神。如改善工作条件，像办好家庭厨房一样办好单位食堂，营造“员工家庭式厨房”的健康体验等，首先配齐食堂硬件设施，使所有一级支行的小食堂都有单独的厨房和餐厅；其次聘请美团外卖对二级支行进行用餐派送，确保送餐到位；再次食材由员工负责采购，让员工吃上“不施化肥、不打农药、不吃饲料”的放心菜，每天对食材品种、价格在全员微信群中进行公示。
统一配制工作服装，展示服务形象。建立企业文化墙，选用本行员工自创自作的书画、摄影等，悬挂在办公场地，展示员工才艺；组建羽毛球、登山户外、读书等兴趣小组；加强院内车辆秩序管理，以打造家园文化入手，陶冶干部员工的思想情操，丰富员工业余文化生活，增进团队整体的凝聚力和战斗力。（文/通讯员 陈晓立）
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