不比不知道，一比吓一跳!这句话用在今年基金经理的更换上，显然一点也不为过!
统计数据显示，截至8月下旬，今年已有152只基金换帅，约占所有基金的20%(剔除新基金)，创历年新高。
大部分基金经理的离职公告上都显示的“个人原因”、“工作原因”和“家庭原因”。民生证券邹建认为，业绩压力首当其冲，背后的深层次原因是“高水平基金经理缺乏”。多数基金经理只能在牛市中生存，对于熊市多数人无能为力。
不过，虽然压力很大，流动频繁，但基金经理依旧是“供不应求”。原因很简单，一方面是由于新基金的高速扩容，很多基金经理早已是一拖二、一拖三，因此要求更多新鲜血液的加入;另一方面，新基金公司的扩容也在不断推进，必然需要储备大量投研人员。因此，使得本就紧张的基金经理队伍更加“奇货可居”。
人员大量匮乏，成熟基金经理总量有限，“80后”基金经理占比不断扩大，平均任职时间短……必然导致“滥竽充数”的出现。如何保护好基金持有人的利益，如何让基金重新赢得市场的信心，这是整个行业该深刻反思的。
分享到微信
