随着时代变化，办公室恋情日益普遍，支持或反对的声音此起彼伏。为了解职场精英有关于办公室恋情的情况，近日，无忧精英网开展了职场精英办公室恋情情况的问卷调查。本次参与调查的职场精英(工作2年以上，月薪1万以上)一共有2690名，其中，29%来自一线城市，34.2%来自二线城市，19.3%来自三线城市，其余为四线及其他城市。

　　近3成精英发生过办公室恋情，仅半数选择公开

　　自身发生过办公室恋情的精英为740名，占27.5%，。这也就意味着也许身边10个同事当中就有3个曾经或者正在经历办公室恋情。是不是比想象中多?因为只有半数(50%)的人选择公开。另外半数选择不公开的原因多样，最大的原因是怕被同事议论和八卦，占35.2%，其余原因依次为怕影响工作(29.2%)、公司明文禁止(14.9%)、私人原因不愿公开(13.1%)、其他(7.6%)。

　　婚外恋占比超4成，在高管中更为普遍

　　在发生过办公室恋情的样本中，有41.9%为婚外恋，即超4成的办公室恋情为婚外恋，比例令人咋舌。然而这也确实符合社会现状，近年，婚外恋、出轨变得越来越普遍。值得一提的是，高层管理人员发生的办公室恋情中婚外恋占比达到50%，意味着在2段高管发生的办公室恋情中，就有1段是婚外恋!在中层管理人员中婚外恋占比也稍高于整体，为42.8%，婚外恋在普通职员中仅占19.2%。

　　恋情多半以失败告终，同级同事间更为常见

　　有1950人(72.5%)表示听说过身边朋友、同事等发生过办公室恋情，可见办公室恋情在现代社会极为普遍。然而很可惜，64.5%的人表示身边的办公室恋情基本以失败告终，能携手走入婚姻殿堂的很少，仅占13.1%，其余则表示不确定最终情况。

　　此外，在听闻的办公室恋情中，同级同事之间发生的比例为67.8%，是上司和下属之间的2倍。然而，在高管中，两者比例却完全相反，发生在上司和下属之间的恋情远高于同级同事，为64.3%。发生在同部门之间和跨部门之间的恋情比例差异不明显，分别为55.7%和44.3%。

　　个人支持率低，担心对工作产生不良影响是主因

　　只有17.5%的精英对办公室恋情表示支持，不支持的比例高达43.8%，最重要的原因是担心对工作产生不良影响。其中，最让他们担心的是被同事八卦议论，占41.3%，其次是担心影响工作效率和时间、影响裙带关系/晋升/公平性、影响团队氛围和合作。

　　某知名房地产的销售经理刘女士表示：办公室恋情弊大于利。影响工作，过分关注对方的举动，会因对方影响工作状态，会被同事说闲话，尤其是他们公司是明文禁止办公室恋情的，地下恋情很累很痛苦。不管从个人情感还是从事业来说，都不利于双方发展。

　　金融和房地产行业禁止率高，惩戒方式多样

　　不同企业、不同行业对办公室恋情的态度和看法有很大区别。完全禁止办公室恋情的企业占14.9%，虽无明文规定但建议不要发生的企业占53.5%，也就是说，68.4%的企业都在一定程度上不希望员工发生办公室恋情，原因可想而知。金融行业对办公室恋情的禁止率最高，达到22.2%，排名第二的是房地产行业，为21.4%。包容性最强的是广告/媒体行业，禁止率只有4.5%。

　　对于违反公司明文规定不许发生办公室恋情条例的员工，处理方式多种多样，如主动离职、辞退、冷处理(如不分配新任务、不升职加薪等)、劝退等等。其中，最普遍的做法是让一方或双方主动离职，占所有方式的42.5%，第二常见的是直接辞退，占17.5%。

　　办公室恋情作为职场中必然存在的情况，每个人对它的看法和态度都不一样，褒贬不一。是否要开始一段办公室恋情、开始后该如何维持、如何平衡恋情与工作、面对公司或同事如何应对等等，这些都是职场人士应该考虑的问题。无忧精英网认为情绪化是办公室恋情最突出的表现，也是最直接影响工作结果的负面能量。职场需要我们以成年人思维去看待工作，不管你做怎样的决定，都能对自己的选择和行为负责，这才是真正的双赢。

　　关于无忧精英网

　　无忧精英网(51jingying)是“前程无忧”整合优势资源，创新招聘模式后推出的全新招聘网站，汇聚专业猎头、面向精英人才。无忧精英网开启了“半定制”的猎头服务模式，集合某一专业的牛人高手和众多的知名雇主，同时引入猎头，多点对多点地提供“工作机会”和“专业人才”，给精英人才带来发展机会和高薪职位。同时，引入专业的猎头和HR，实现“工作来找你”的理念。令个人和雇主都有充足、高质量的选择机会。

　　免责声明：本文仅代表作者个人观点，与本网无关。以上内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯仅为宣传及传递更多信息之目的，文章真实性本网不做保证请网友自行核实!