为了证明自身能力，执着的陈建军开始想方设法招聘人才。为此，他在耒阳城区四条街上摆地摊招揽人才，这一招还真管用，许多耒阳应聘者被他的真诚与胆识所感动。功夫不负有心人，在短短的几天内，陈建军就招募了500多名员工，一下子组建成一个这么大的企业团队，这让陈建军苦楚的脸上终于露出一丝欣慰的笑。

每一回都是一次刷新身心的双重革命，每一回都是浴火重生的惊喜和感动。历经千辛万苦的陈建军终于迎来了事业上一个阶段性的胜利。2011年9月25日，是他铭记于心的一个难忘的日子。在他的辛苦奔忙下，万亿百货终于开业了。而在开业前一个月，陈建军正经受着身心的煎熬与折磨。各种烦心事围绕着他，终于钢铁般强健的他病倒了，很多人都深深地吸了一口气，他们担心陈建军倒下后失去企业的中坚力量，从而导致万亿不能顺利开业。当万亿工会高温慰问小组的成员去看望陈建军时，他已经几天没有好好睡一觉，可他即使病了也舍不得独自一人休息。当员工们看着患病的陈建军还边拿着图纸边自信地谈着开业的规划时，都被这种精神所感动，他们深切感受到了自身肩上着一种责任和力量，这种力量化为一股股信心，传递给了每一位万亿人的身上。

管理出效益。陈建军深知，在耒阳这个相对保守的城市，要培养员工的企业认同感不是见易事。虽公司员工有500多名不是一个小数字，但在陈建军看来，要发挥整体效益还需在管理上下功夫。一直以来，陈建军都很忧心，因为耒阳人的文化理念及习惯与沿海一带还是有很大的差距。如何让员工适应自己从香港带来的一套全新理念与经营模式？这是陈建军一直思考的问题。不过，有着敏锐观察力的陈建军，在耒阳多次的行走观察中，发现了耒阳人的一些风俗习性以及规律，他很是振奋，因为他终于想到了一个行之有效的办法：用万元的价值来培训员工，使之真正被这个企业文化所感染，并自觉融入到这种氛围中去。他很欣慰告诉笔者，自从这个办法执行后，之前不懂礼仪的员工们到如今一见公司领导，都是积极问候。“虽然这只是小事，但我看到了员工们早进步，耒阳人的素质在提升。”

事实上，万亿在管理上有很大的优势：由香港万亿高端管理为万亿百货保驾护航，他们带来的全程微机化管理，具备先进的经营理念，规范的工作制度和多样的经营模式对万亿的发展起了很关键的作用。在万亿百货中，每位员工都被公司的企业文化所熏陶。陈建军认为，好的企业必须有号的企业文化熏陶。为此，他经常在广场组织员工们宣誓，唱企业歌，唱万亿之歌，使员工们以此为荣，真正融入企业中去。

“在万亿中，感动是无处不在的。”陈建军自豪道。很多公司员工为公司拼搏奋进让他看在眼里，记在心里。他告诉笔者一件令他感动的事：他们企划部贺佐情经理的老婆怀孕了，有自动流产的毛病，为了工作，他只好早上把老婆的早午饭和晚饭做好，之后来公司工作，直到晚上下班后才回去照顾怀孕的老婆。

    好的团队才能出业绩。陈建军深谙此道，为此，他精心打造了一支优秀营运团队，为万亿创造更多的财富。“作为万亿人，我都要求员工们自觉养成这样的习惯：看到路上有垃圾一定要见到垃圾箱去，看到没关的水龙头一定要关，人离开办公室时要关灯等，这种习惯的养成，对于提升我们员工素质和服务上有很大裨益。”

思想决定高度。万亿百货结合自身多年经验，结合实际情况，打破传统的商业概念，用全新的商业理念设计了集投资经营、租贷经营模式于一体的经营模式，多样化经营模式将为广大投资者和品牌加盟商创造无限商机。为了扩大万亿在耒阳的影响力，陈建军想法设法地与耒阳地区主流媒体建立互动宣传关系，还利用项目内外优势资源，为进驻商家进行品牌推广宣传服务，扩大市场辐射效应，为万亿带来更多的消费人群，创造更多的商业利润。“在未来的几年里，把我们的商业品牌做大做强，使之成为耒阳人民信得过的产品，是我们不断追求的目标”陈建军信誓旦旦道。如今，