针对百度CEO发给员工的公开信，有分析称大公司意识到危机，另有观点认为不应信奉“狼性”

　　李彦宏 图/CFP

　　近日百度CEO李彦宏在百度内部给员工发了一封公开信，其中有关“鼓励狼性，淘汰小资”的说法一经传出即引发社会热议。支持李彦宏的一方称，李彦宏是“居安思危，要求变革”，但反对者称，“淘汰小资提法不妥，鼓励多样性的企业氛围才能孕育创新”，甚至有声音称“信奉狼性的企业缺乏人性”。

　　李彦宏：小资请现在离开

　　李彦宏的这封公开信题为“改变，从你我开始”。

　　在信中，他提出“鼓励狼性，淘汰小资”。他认为狼性的定义是敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗，与现在的百度非常合适。而小资指有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部，这样的人在变化中经不起考验。

　　“要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。”他表示，“而百度未来恰恰就是要淘汰这种人。”

　　李彦宏感到了危机?

　　此内部信曝光后引发热议。部分业内人士将此时李彦宏呼唤狼性与当年任正非预警华为冬天对比，认为大公司具有危机感，提防黑马挑战非常及时。

　　“整个产业正在向移动化变革，狼性不一定是针对其他对手，”互联网分析师刘兴亮认为，“李彦宏不是从对手身上找机会，而是从自己下手，找回互联网企业最原始的特质，这不仅是一种谋略，更是一种豪气。”

　　不过该信件也引发大批网友的反对。

　　在第一财经网发起的网友调查中，超过40%的网友投票给“不支持鼓励狼性淘汰小资”，因为“信奉狼性的企业缺乏人性”。此外，有64%的投票者认为，“狼性不能救百度”。

　　当当网CEO李国庆表示，“没有竞争哪来狼性?百度要学会培育竞争对手!让出一部分份额吧。”

　　爱帮网首席运营官马海平表示，李彦宏提出“狼性”一说，恰恰反映了企业本身的弱点所在。“人都是缺什么喊什么，企业也一样。”马海平称，“价值观和文化这东西，光喊喊是没用的，必须附之于相应体制和机制保证。”

　　百度增长放缓

　　实际上，作为互联网巨头之一，百度的增长步伐正在放缓。百度近期披露了Q3财报，当季净利润为30.08亿元，同比增长59.8%，不过净利同比增速已持续七个季度下滑。此前2010年Q4，百度净利同比增幅为171.3%，之后一路下滑。

　　百度在即时通讯和电子商务领域的跟进产品百度HI、有啊和乐酷天相继宣告失利，也被评论认为大企业创新不足的例证。

　　互联网观察人士信海光评论认为，信中内容体现了百度在移动互联网时代的求变要求。

　　“百度本身的顶尖地位是奠定在传统互联网基础上的，现在业界都在这一块进行布局，百度的地位也因此受到挑战。”信海光对记者表示。

　　李彦宏定义的狼性：

　　敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。

　　李彦宏定义的小资：

　　有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。(记者刘夏)

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　　李彦宏“小资”背景遭吐槽

　　李彦宏在邮件中定义的要被淘汰的“小资”都拥有良好的背景，流利的英语。

　　有网友认为，李彦宏本人就符合相关标准。

　　李彦宏19岁考入北京大学。4年后收到美国布法罗纽约州立大学计算机系的录取通知书，便远渡重洋。1997年，李彦宏到了硅谷著名搜索引擎公司Infoseek(搜信)。31岁，他回国创建中国最大的搜索引擎公司——百度网络技术有限公司。

　　他在百度素来以英语名Robin自称。即使在此次内部邮件中，Robin也不断地使用英语写作。

　　李彦宏这样的“良好背景+流利英语”被网友吐槽为“小资典型”，“百度首先要淘汰Robin自己。”

　　不过，李彦宏自己也意识到了这点，他在邮件中回应，“正好因为我是这样的人我才敢说要淘汰这种人。”因为“我就是要让这批人明白，这些个条件，不是你的优势，反而有可能变成你的劣势。”(李媛)