华声在线衡阳站7月24日讯(吴长发 通讯员 张杨)为积极响应《湖南省高速公路管理局衡阳管理处个人绩效考核办法(试行稿)》的文件精神，7月21日上午，洪市收费站在站主要负责人的带领下，全体在站职工在会议室召开关于个人绩考核办法(试行稿)的研讨会。
站主要负责人张天泽指出：该考评方案覆盖每个岗位及职工，考评内容紧密结合各岗位评定标准和工作实际,将职工每个月的出勤率、工作效率、遵章守纪情况、文明服务评分、完成工作任务情况等方面与绩效工资直接挂钩，一改原有“吃大锅饭”的模式，按优良、合格、基本合格、不合格四个级别进行绩效工资的评定和发放。新的绩效考核办法有标准、有指标、有量化，更具实际操作性。通过绩效考核的实施，能进一步强化我站日常细节管理，同时打破了原来职工干好干坏绩效工资一样的惰性思想，调动了职工的工作热情，提升了服务水平，增强了工作责任心，能够使我站收费管理工作朝着规范化管理的方向不断迈进。会后，全站职工一致举手表决同意实施管理处推行的绩效考核方式。
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