华声在线衡阳站7月26日讯(吴长发 通讯员 李赛男)近日，岐山收费站组织召开全体职工大会，就《衡阳管理处个人绩效考核办法》(试行稿)，召开专题讨论会。
会上，站长罗振林对个人绩效考核办法中的内容进行宣读并对具体实施细则进行了解说。他表示，该考核办法是为了进一步完善内部激励和约束机制，提升收费站规范化、程序化、科学化管理水平，为员工教育培训、薪酬调整、奖金发放、岗位异动、奖励表彰提供依据而制定的。对大家工作期间的工作业绩和工作表现，进行定量及定性对比分析，做出综合评价。考核办法关系到职工们的切身利益，希望大家合力的切合实际，畅所欲言，献言献策，对试行稿提出自己的宝贵意见与建议。
随后全体职工积极响应，纷纷就绩效考核办法阐明观点，发表意见。大家一致认为，绩效考核工作要秉持公平、公正、公开的原则，要全面、真实评估各岗位工作绩效，绩效考核机制要落到实处，要成为职工维护个人权益的有力保障。
在听取了员工的发言后，罗振林表示，该考核办法将在收集归纳各班组意见建议的基础上，岐山收费站将继续召开一系列职工讨论会和意见征集会，确保将每一位职工的呼声传递到位，协助管理处进一步细化完善考核内容，并制定出针对性、系统性、可行性相统一的符合站情民意的绩效考核方案，从而发挥绩效考核的导向作用，增强基层执行力，力争往后的工作有更进一步提升。
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