华声在线衡阳8月15日讯(肖建华 通讯员 李明胜)近日，由衡阳市卫计委、人社局、总工会联合举办的卫生应急技能竞赛圆满结束，常宁市派出的精兵强将展示了过硬的素质和能力，在突发急性传染病防控、突发事件紧急医学救援、突发中毒事件处置等三个环节中奋勇拼搏，勇夺本次竞赛团体一等奖，亮丽的成绩单为我市持续加强卫计队伍建设又添上一颗硕果。

　　近年来，常宁市卫计局始终坚持以人才为事业发展的核心，积极实施人才兴医战略，多措并举地推进人才培养和队伍建设，全市卫计队伍的整体能力和服务水平得到有效提升。

　　上下联动促发展

　　一是全面加强与上级医院合作。市直二级医院积极与上级龙头医院结成定点指导、远程教学和会诊等协作关系，开通远程医学平台及双向转诊绿色通道，借助湘雅和衡阳附一、附二等三甲医院的技术优势，邀请专家教授经常来我市会诊、授课和指导手术。通过借力引智，既让我市医院迅速提高技术水平能力，也让老百姓不出常宁就能得到省级专家的优质诊疗服务，免除长途奔波之苦和节省大量医疗费用。

　　二是积极对口支援乡镇卫生院。建立常宁市人民医院、常宁市中医院、常宁市妇幼保健院等二级医院对口支援乡镇卫生院长效机制，二级医院派出业务骨干加强对乡镇卫生院技术指导和业务培训，乡镇卫生院选送人员到二级医院学习进修，促使基层卫生院不断提高管理水平和服务能力。最近，市人民医院通过全省助理全科医生培训基地评审，可通过“3+2模式”为乡镇卫生院培养大批“下得去、留得住、用得好”的合格全科医生，将更有力地推进基层卫生人才队伍建设。

　　培赛互促增内力

　　以强化培训和开展竞赛为重要抓手，激发卫计系统各单位和所有职工不断加强业务能力建设，提高整体素质。

　　几年来，常宁市卫计局投入大量人力财力，坚持每年开展乡村医生培训和基本公共卫生培训等，对全市1500余名相关从业人员进行理论知识和实践技能培训。

　　2015年，常宁在衡阳市首开先河举办院前急救技能大赛，对全市急救队伍的专业素质进行检验和训练，工作成效得到衡阳市卫计委的高度肯定。2016年举办了护理技能竞赛，激励了广大护理工作者爱岗敬业、勤学苦练基本功的工作热情，全市护理操作技术能力进一步提高。2017年举办了计生业务培训考试、卫生计生监督执法培训考试、基本公共卫生培训考试，先进行系统培训再严格考试，考试结果作为评先评优和绩效考核的重要依据。广大参培人员积极备战、苦练内功，以争当业务能手为荣，形成了浓厚的学习氛围和向上风气，促使广大职工的业务素质和服务能力逐步提升。

　　多重激励鼓人心

　　采取多种行之有效的措施，对广大职工从思想、情感和荣誉方面进行激励，提升卫计人才队伍的事业心、获得感和稳定性。

　　一是宣传典型。坚持每年举办“5.12国际护士节”庆祝活动，在常宁报开设“5.12”专版，评选一批“优秀护士”、“最美护士”和“30年护龄护士”进行隆重表彰。组织对我市优秀的名医名科、护理人员、基本公卫人员和乡村医生进行采访宣传，在电视台、常宁报等媒体广泛宣传他们救死扶伤、敬业奉献的崇高精神。

　　二是资金奖励。不断加大对广大干部职工钻研业务、培训进修等方面的奖励力度，规定凡是在省、衡阳市卫生计生业务比赛中获得重要名次的单位和个人，各单位考取高级、中级职称的职工，均由市卫计局给予重奖。每年卫计系统职工子女考取三本以上高校的，由常宁市卫计局奖励三千元。

　　三是解决难题。常宁市卫计局积极争取市委、市政府的关心和支持，在2016年底成功推动市人民医院、中医院职工养老保险和医疗保险单位缴费部分纳入财政预算，大大减轻了公立医院在职工“五险一金”上的负担，将有限的资金投入到人才培养上。积极筹备推动全市实施卫生人才单招政策，拓宽高学历、高职称医学人才的入口，解决市直医院和乡镇卫生院专业人才不断流失、青黄不接的问题，为医院长远发展打下坚实基础。

　　通过持之以恒地狠抓人才队伍建设，常宁市卫计队伍的整体业务能力不断提升，多个单项业务工作在衡阳市排名前列，参加各类卫生计生业务比赛也屡获重要名次：2014年参加衡阳市妇幼健康技能竞赛获得第二名，2015年参加衡阳市卫生计生监督技能竞赛获得团体二等奖和2个技能标兵奖，2016年参加衡阳市卫生技能竞赛获得团体二等奖，今年又荣获衡阳市卫生应急技能竞赛团体一等奖和6个单项奖。

　　一连串的奖项和荣誉的获得，提升了常宁市卫计系统的良好形象和影响，将促进全市卫计队伍形成学业务、强技能、争先进的良性循环，推动全市卫生计生事业发展不断迈上新台阶。

　　(责编：张超)