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劳动路社区“两委”干部量化考评会议
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城南社区支部书记“双述双评”暨“两委”干部述职评议会
华声在线1月21日讯（华声在线 吴洪江 通讯员 刘立常）常宁市泉峰街道办事处考核基层单位出实招、干实事、见实效，充分发挥考核“指挥棒”的科学引领作用，要求村、社区每位干部自荐“十件实事”进行年度考核，用实事考出工作业绩、考出用人导向，考出来年干劲、考出实践能力，特别是在绩效上要“奖得心服、罚得脸红”，常宁市泉峰街道办事处这一要求，在泉峰上下引起很大反响，干部群众纷纷称赞。
“年终考核重在实。考核就要拿‘实事过实火’，考出实际效果，决不能成为例行任务，你好我好大家都好，没有什么触动，考与不考没有两样，考核就失去了意义。”村干部夏言皓说。
泉峰街道村、社区干部通过将2018年度自己做得最为突出的工作，按照成绩大小、重要性由高到低逐次填写其中十件实事，基层单位、联点干部、街道党工委集体逐级进行评议打分，再结合基层单位得分、党员群众评议得分按比例计出最终的考核得分。
“实打实做实事，要让干事者不吃亏，要让有为者有味还有位。”泉峰街道党工委书记曹行贻说。“奖得心服，就是要激励人干出实效;罚得脸红，就是要促人尽职尽责。只有触动人的思想灵魂与精神状态的考核，才有意义。”泉峰街道重奖惩、求实效，实事求是的年度目标考核，将进一步促进经济社会发展、转变干部作风、深入推动目标任务落实，引领新时代干部群众积极向上的新姿态、新作风、新作为。
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