华声在线衡阳站11月25日讯(通讯员 向伟香)为实现“队伍不出事、案子不生事、管理不惹事”的工作目标，近年来，衡南县检察院以制度建设为核心，以机制创新为动力，以宣传教育为基础，以监督惩罚为保障，积极推动廉洁司法环境建设。

　　一以制度建设为核心。一方面，化繁为简，全面整合、规范内部管理规范制度，形成了《衡南县检察院综合办法》、《衡南县人民检察院经费和财务管理办法》“二办法”及《队伍建设考评细则》、《调研信息司法宣传材料考评细则》 “二细则”的内部管理制度体系。另一方面，更加注重制度的可行性，建立相关制度时充分考虑操作性和可行性因素，制度草稿出台时反复斟酌、积极征求全院干警的意见建议，最后由院党组会议讨论通过。

　　二、以机制创新为动力。一是推行精细化管理模式，到人到案实行跟踪管理与考核，堵塞管理漏洞。二是以作风大整顿活动为载体，进一步强化全院干警的工作纪律、工作作风，院领导带头工作日执行四次指纹考勤、挂牌上岗，开会期间迟到、早退、开手机的均按制度处罚。三是推行新进人员见面会、初任检察官宣誓和上岗、上任廉政谈话制度，以及干警苗头性问题提醒谈话制度，经常性地开展明查暗访活动，有效监督干警的日常行为及八小时外的活动。四是建立政工干部与干警谈心制度，规定政工干部每年必须与每个干警谈心交流，及时了解掌握干警情况和心态，为干警沟通交流提供机会和场所。

　　三、以宣传教育为基础。一是坚持每月一学的全院学习制度，根据工作实际，本院的业务能手进行授课。二是组织全院干警积极参加市检察院的《司法大讲堂》等理论业务学习培训，不断提高干警的执法水平。三是坚持示范教育与警示教育相结合，既宣传正面的典型人物和典型事例，形成正面激励，又以反面人物和事例告诫警醒全体干警，形成威慑力量，有针对性的制定廉洁防控措施。

　　四、以监督奖惩为保障。充分发挥院纪检监察机构和纪检监察人员的监督纠偏作用，综合运用监督检查、信访举报、查办相关案件等工作方法和信息渠道，发现干警在办案过程中存在的问题和隐患，进行科学诊断，及时纠正错误，有效查漏补缺，严肃党风廉政建设和反腐败工作纪律。