华声在线衡阳4月24日讯(通讯员 王娟)衡阳县法院紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”这一目标，着力打造一支过得硬的司法队伍，以队伍建设暖民心、树形象、促公正。

　　——班子带好头。“确保队伍不出问题，绝对不能出大问题”在全院上下已经形成共识。院班子谈心、交心，召开高标准民主生活会，班子成员批评与互相批评做到不回避问题、不兜圈子绕弯子，力戒尾大不掉、不学无术、官僚衙门、工作漂浮、你亲我疏之风，做到“想干事、会干事、干成事、能共事”。县法院党组被县委评为2014年度全县优秀领导班子。

　　——作风管得紧。全面加强党性、党纪和党的优良传统教育，使全员做到心中有党、行为有党。对不服从组织安排，不执行组织决定的人与事实行零容忍。对司法不作为，乱作为，循私枉法、贪污渎职的人和事零容忍，做到有线索不查不放过，查而不清不放过，查后不处理不放过，处理不到位不放过。去年，院党组会同院纪检组监察室共对法庭明察暗访7次，对机关不定期抽查20余次，着力整治“慵、懒、散、等、靠、要”等作风不正问题。共有两名同志因违纪违法问题被查处。

　　——用人导向正。在用人导向上始终坚持“不让综合素质高的人吃亏”，坚决奉行德才兼备、以德为先的原则。以公正为标尺，科学设置考核体系。围绕公正、高效、文明、廉洁、守法、安全等，设置管用的考核指标，对每一项绩效指标赋予一定的权数，设立一定的基准，实行增减考核。严禁在考核中弄虚作假、欺上瞒下，对虚假数据实行零容忍，以真数据论真英雄，把考核成果作为干部选拔、任用的基础性数据。今年进行的干部轮岗交流及领导班子分工调整更是旗帜鲜明地体现了这一点。

　　——学习常态化。开展“优秀书记员”、办案能手、服务标兵、优秀裁判文书等评比表彰活动，鼓励干警不断学习，提升自己的业务能力。开设《法官讲坛》，邀请专家、学者、资深法官，尤其是身边资深法官现场教学，共同提高。每周五下午为全院、全员固定的学习时间，“缺什么，补什么”，着力营造争优创先、不断进取的学习氛围。目前全院涌现出了以肖启生为代表的办案能、以邹晖为代表的优秀书记员等一大批优秀典型。