衡南法院荣获全国法院第二十八届学术讨论会“组织工作先进奖”(右二)

　　华声在线衡阳站5月16日讯(吴长发 通讯员 郭飞)5月16日，在国家法官学院召开的全国法院第二十八届学术讨论会上，衡南法院荣获全国法院第二十八届学术讨论会“组织工作先进奖”。

　　近年来，衡南法院在院党组书记、院长廖宏伟的带领下，全院坚持“围绕审判、突出特色、注重实效”的调研工作方向，大兴审判理论调研，经过几年的不断深耕和积累，审判理论调研工作连创佳绩：连续三年荣获“湖南省法院理论研讨会组织工作先进奖”、连续两年被湖南省高级人民法院指定为“青年法官法学研究应用基地”、获得湖南省高级人民法院课题一项，2017年，更是取得了历史性的突破，首次荣获全国法院第二十八届学术讨论会“组织工作先进奖”。

　　为打造好“学习型法院、研究型法院”，衡南法院将审判理论调研工作列为一把手工程，并制定年度征文比赛活动方案，全院干警认真学习领会，狠抓落实，已经摸索出一条具有自身特色的审判理论调研之路。

　　整合优势资源，形成高效调研机制

　　为进一步提高理论调研工作效率，衡南法院没有选择通过单设研究室来组织开展调研工作，而是形成了由院长直接牵头、办公室主任负责联络的高效调研机制。基于审判调研来自于审判实践的特性和全院各庭室资深审判员、法学科班干警分布较均匀的现状，在各庭室形成多个“老少配”的调研团队，通过审判经验与法学理论的有效互补，快速推动调研素材的理论升华。

　　注重人才培养，实现调研工作可持续

　　为实现审判理论调研工作的可持续，衡南法院狠抓调研人才的培养。一方面，营造良好的调研学习氛围。在全院开展读书学习活动，鼓励全院干警多看书、勤思考，同时，每年邀请省高院调研专家来我院讲授调研方法，并指导重点作者调研论文写作。另一方面，注重调研骨干培养。积极与省高院研究室衔接，每年推荐若干名理论基础较好的干警到省高院跟班学习理论调研，进一步推动调研骨干的快速成长。

　　构建激励机制，激发干警调研热情

　　为全面激发全院干警的审判理论调研热情，衡南法院按照上级法院的工作部署，构建符合本院实际的调研激励机制。一方面，给予一定物资奖励。针对调研论文获奖的层次，分设不同的奖金层次，在物资上激发干警调研热情。另一方面，提高政治待遇。对每年在审判理论调研工作上做出突出贡献的干警，不仅在年度评先评优上予以优先考虑，而且在干部提拔任用上予以重点考虑，确实提高调研干警的政治待遇，进一步激发干警调研热情。