摘要：随着国家对医疗重视程度的提高，医院党务工作者的职业素养也引起了人们的关注。基于此，本文将针对医院党务工作者的现存问题进行分析，进而进行了党务专业理论方面、思想政治方面以及职业道德方面医院党务工作者职业素养主要内涵的阐述，最后提出了建立系统的准入机制、加强相关的专业培训、在实践中提升创新素养等培养策略，希望可以对医院党务工作者职业素养的提升有所帮助。

　　关键词：医疗卫生事业；党务工作者；职业素养；思维方法

　　引言：医院党务工作者的职业素养关系着医院党建工作的成效，对医院的健康可持续发展也有着一定的影响，但是，现阶段，医院的党务工作者还存在着思维方法陈旧、数量与质量不匹配、职业素养不够等问题，而相关的理论研究也还不够成熟，所以本文针对医院党务工作者的职业素养的分析研究是很有现实意义的。

　　一、医院党务工作者的现存问题

　　(一)医院党务工作者思维方法陈旧

　　随着互联网的普及与应用，全球化的加快，医疗卫生事业的发展也更加迅速，新媒体改变了人们的思维行为方式，但是现阶段，部分医院党务工作者还存在着思维方法陈旧的问题，接受传递知识的途径还只是靠书本以及言传身教，即使有些时候利用网络进行知识的传输，也缺乏互动，在信息处理方面也还不够及时，对新生事物的接受能力还不够强，教育方法也缺乏有效性，从而不利于党务工作质量以及效率的提高。也就是说，当下的医院党务工作者还不能很好地适应互联网时代的思维方法，无法以信息技术为基础进行党务工作。

　　(二)党员数量与质量不匹配

　　现阶段，我国的医疗卫生事业发展很快，新旧医院纷纷扩招扩建，在医院中的党员数量也急剧增加，加大了医院党务工作的难度。这不仅仅是因为党员数量的剧增，与党员质量的滑坡也有很大的关系。具体来说，部分医院党员在政治理论、路线、方针、政策等方面还不够清楚，学习起来也不够专注，通常认为医务专业可以胜任工作就可以，再加上互联网的应用，人们价值观的多元化，使得有些消极思想乘虚而入，从而阻碍了医院党务工作的顺利进行。此外，医疗改革的深入，医患矛盾的锐化等问题也成为了医院党务工作者开展工作的一大挑战[1]。

　　(三)党务工作者职业素养不够

　　党务工作者职业素养不够是现阶段医院党务工作者的显著问题。职业素养不够，首先表现在医院的任用制度上，很多医院在开展党务工作的过程中，通常会任用医疗专业的人进行党务工作的兼职，直接导致了党务工作者经验缺乏、理论不扎实的情况的发生，进而影响党建工作质量。其次，很多医院对于党务工作者的重视程度以及培训考核还不够，没有设立专门的机构，忽略了党建工作与医院其他工作的联系，从而使得党务工作者的职业素养受到了忽视，进而停滞不前，无法适应职业要求，从而降低了医院党建工作的开展效果。

　　二、医院党务工作者职业素养的主要内涵

　　(一)党务专业理论方面

　　在党务专业理论方面，医院党务工作者职业素养的内涵主要表现在以下几个方面。首先，党务工作者要系统地掌握党建理论知识，拥有较为完善的党建知识理论体系，只有掌握了理论知识才能为党务工作的开展，党建工作的实践提供重要的指导。其次，医院党务工作者要加强管理学、社会心理学等方面的学习，增强对教育的认知，才能进一步提升党建工作的效果。最后，党务工作者还要加强辩证思维的学习，及时地发现问题、分析以及解决问题，做好相关知识的整合指导，从而转化为行动实践，进而促进党务工作的顺利有效开展。

　　(二)思想政治方面

　　在思想政治方面，医院党务工作者职业素养的内涵主要表现在以下几个方面。首先，医院党务工作者要有自身坚定的共产主义信念，才能够感染到他人，提高思想行动的一致性，增强党章内容的贯彻效果，从而促进党建工作效果的提升。其次，要做好思想政治与卫生事业的有机结合，以思想政治教育促进医院相关事务的发展。最后，还要注意党性、党风、党纪以及宗旨的学习与宣传，从而为党建工作明确方向，提升医院党员队伍的思想政治素养，提高党务工作开展的科学性以及有效性[2]。

　　(三)职业道德方面

　　在职业道德方面，医院党务工作者职业素养的内涵主要表现在以下几个方面。首先，党务工作者要具有优秀的职业道德修养，发挥自身的示范效应，才能提高自身的感召力，推动党建工作的顺利进行。其次，党务工作人员要具有甘于奉献的职业精神，为医院的党务工作把好关，提升医院工作人员整体的素质，进而促进医院的发展。最后，医院党务工作者还需要时刻保持健康、积极的心态，充分发挥自身的主观能动性，努力工作，乐观向上，以此推动党建工作效果的提升。

　　三、提升医院党务工作者职业素养的有效策略

　　(一)建立系统的准入机制

　　建立系统的准入机制是提升医院党务工作者职业素养的前提和基础。对于医院来说，党务工作不仅仅代表着一个专业，还是医院里一项重要的职业，对于医院队伍整体的素质以及发展都有着重要的影响，所以建立起准入制度尤为重要。具体来说，首先，医院需要明确准入的条件，确定准入的资格，为人员的选拔提供重要的参考标准。其次，医院可以设立相关的考试制度，来进行针对性的党务人员选拔，从而提升党务工作人员的全面性以及科学性。最后，医院还要注意考核奖惩机制的完善，从而提升党务工作人员素质的稳定与持续。也就是说，医院在进行党务工作者选拔的过程中，要时刻关注其素质性、专业性以及稳定性，要从根本上提高党务队伍的水平，优化队伍结构，才能提升党务工作的效果。

　　(二)加强相关的专业培训

　　加强相关的专业培训是提升医院党务工作者职业素养的核心内容。当今时代，科学技术、医疗手段以及思想观念都在不断地发展变化，而加强相关的专业培训是提高医院党务工作者的时代适应性，增强其工作的有效性的关键举措。具体来说，首先，医院要注意自身培训机制的完善，提高培训的系统性，确定培训工作开展的时间、形式以及内容，做好经常性和集中性的有机结合，提高培养计划的可操作性与有效性。其次，医院要注意培训内容的多元化，不仅要包括先进技术，医疗手段还要注重思想观念的培训，从而全面提升培训效果。最后，要加强培训与社会以及医院的发展现实相结合，激发党建工作者的主动性，提升党建学习的感受，从而促进医院党建工作效果的提升。

　　(三)在实践中提升创新素养

　　在实践中提升创新素养是提升医院党务工作者职业素养的必要举措。近年来，创新已经成为了企业发展的动力源泉，而对于党务工作来说，创新也是党员素养完善的必要举措，而实践作为创新的重要载体，就成为了培养党员创新能力的关键途径。具体来说，在实践中提升党务工作者的创新素养，首先，医院要做好理论与实践的有机融合，从医院发展出发，进行实际问题的思考与改革。其次，要注意多种角度，多种方向的引导，开拓党员干部的思路，提高其认识问题解决问题的能力，从而提升新领域的适应程度。最后，还要注意解放思想，加强新领域的探索与组织形式的创新。对于医院来说，要尊重党务工作者的创新精神，并以此为基础调动医务工作者的积极性和主动性[3]。

　　结束语：从实际出发，分析医院党务工作者的现存问题，明确医院党务工作者职业素养的主要内涵，与时俱进，制定科学有效的培养策略，对于医院党务工作者职业素养的完善、医院党建工作效果的提升都有着很大的推动作用。（作者：湖南省祁东县人民医院 匡登峰）

　　参考文献：

　　[1] 伍朝伟.运用党风廉政建设新思路解决医院党务工作难题[J].办公室业务,2018(10):27.

　　[2] 周业波.新常态下创新医院党建工作的实践与思考[J].基层医学论坛,2017,21(16):2142-2144.

　　[3] 赵晶,范理宏,万玥洁.多媒介融合框架下医院党务工作新模式探讨[J].中国医院,2018,22(10):54-56.