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成功人生后的魅力人格
发布时间:2010-12-09   来源:  作者:陈敏  编辑:
 

                                                                        刘志伟在拍卖会上签字

         7年前衡阳市结核病院的门诊主任边贻江喜滋滋地搬入150㎡的新家时对刘志伟说:“谢谢你刘院长,没有医院这几年的发展,没有你,住进这样的房子我想都不敢想!”

2009年底,衡阳妇幼一中层骨干迁入市内一较为高档的小区。对上门贺喜的刘志伟说:“院长,我这套房虽然是按揭买下的,如果不是你我哪敢按揭呀!”该员工还告诉刘志伟:医院已有十几位同事在该小区购了房。

翻阅“领导者必备素质”之类的文章,几乎都会提到“成就意识”。的确,一个人是否具备较高的成就动机,是其敢冒风险、勇于进取并最终取得成功的基础。刘志伟无疑是那种有较高成就意识的人。

居安思危行政

刘志伟骨子里有很深的居安思危意识。2004年5月担任衡阳市妇幼保健院院长后,他在机关弄了个日后被职工戏称“洗脑会”的晨间早交班。要求机关员工每早7点55分在会议室集中,听取值班人员关于过去24小时医院工作动态报告。此举一度让大家很不适应,认为机关工作本来就是那种早一会不早、晚一会不晚的,每天早早赶来听着千篇一律的现话不值得。不少机关员工提议取消早交班或者一周集中两次就行了。当时的妇幼在市直卫生系统处于比上不足比下有余状态,二线科室大多一张报纸一杯茶,日子很安逸。刘志伟坚持已见,并用轮流讲故事、讲管理、做一日主持等方式吸引员工。提出医院精神五大格言“院兴我荣,院衰我耻;大河有水小河满,大河无水小河干;我是保健院一员,我爱这个家;不比奖金多少,只比贡献大小;生活上向低标准看齐,工作上向高标准看齐。”告知大家: “安不忘危,存不忘亡”,才能长治久安。

三五年过去,30多号后勤机关员工学会了从那些枯燥的数据中评判医院运转状态。今年9月因蒸阳大道修建地下人行道,医院门诊人次滑坡,连外聘的水暖工也分析原因,提出对策。大家伙都知道“温水青蛙”的故事,知道只有居安思危才能有备无患;安于享乐、停步不前则会回身乏术。懒散、无所事事的机关行风随之一变。

刘志伟以他的勤奋耕耘妇幼。连续6年医院年门诊人次、住院人次、业务收入以20%-30%的速度递增,买车、买房的职工越来越多,“生孩子到妇幼”也成了衡阳市民的一种品牌消费心理。他似乎可以躺在功劳簿上安于现状。

但“为官一任,造福一方”的心理驱使他继续前行。刘志伟始终认为今天的不等于明天的,现在的不等于将来的。一定区域内的医疗需求就像一块既定大小的蛋糕,只有不断发展,才能把握扩大手中的蛋糕份额。融于骨血的安危意识促使他自给压力。2010年6月,医院以4520万元的价格整体拍到了占地65亩的“湖南交通工程职业技术学院东校区土地及地面附着物”。医院占地由湖南最小的地级市妇幼机构变成最大,彻底解决了衡阳妇幼自建院以来就存在的场地狭窄的困窘。刘志伟说:“拍卖那天,是他有生以来最紧张的一天。既怕拍高了被职工骂,又怕价出低了地被人家抢了。签字时因手心全是汗,笔都捏不拢了。”

民本思想治院

 

孟子曰:“民为贵,社稷次之,君为轻。”刘志伟认为:医院与患者就像船与水的关系,水能载舟亦能覆舟。只有重视患者,从患者视角看问题,医院才能渐行渐远。

为此,医院推出:《首诊负责制》、《三重病人管理办法》、《院前急救管理办法》等一系列规章制度;在门诊大厅设立导诊岗;重要窗口实行一二线值班制;在儿科门诊、妇科门诊等人流密集处增设收费、检验窗口;设立特困患者帮扶基金……

刘志伟的民本治院思想还体现在处理紧急的突发事件中。 2008年三聚氰胺奶粉事件中,尽管相关部门有“凭户口就近诊疗”的决定,远远近近的市民还是大量涌入妇幼,刘志伟说:人家既然上了门,有不有户口、今后国家有不有补助,我们都查。为保证好筛查质量,医院紧急购进2台B超,设立了筛查工作专项工作组,调拨3间筛查用房,筛查了6785名儿童,是全市医疗单位筛查人次最多的。

2007年中秋,医院门诊大楼开业。不少业界朋友等着刘志伟的邀请函闹一闹,医院的文娱积极分子们连晚会节目都策划好了,刘志伟买了十万元的月饼,发放给来院参观的衡阳市民和患友。

写文章心中有读者笔下的东西才有人看,办医院心里有患者业务才红火。刘志伟深谙此道。

海涵宽容用人

德才兼备,是一种理想的用人之道。但金无足赤人无完人,在企业、医院这种以技术能力决定其核心竞争力的地方,德才齐全显然不够现实。刘志伟说:管理者要理解、容忍、甚至欣赏业务人才偶尔的脾气和个性。

他的人才观很宽泛,不认为人才是属高学历、高职称人的专有名词。刘志伟认为肯动脑,有想法,敢实践的人就是人才,需要尊重,适处任用。这样的人才观在医院这样一个讲知识重出身的地方,难得可贵。他身边因此集聚了一批愿意谋事的人。2005年刘志伟采用了一医院食堂员工的“公用车辆用油及车辆维护管理办法”,并将其调入车队工作。医院因此年节省相关开支7.1万元。

对待人才,刘志伟的宽容和好脾气出了名。2004年他将一个文字功底不错的病房护士长调入机关做宣传。该员工因更喜欢病房工作,让其与刘志伟良好合作了5年的丈夫出面说情,两人因此争执。医院里多少老护士想脱离临床进机关,该员工却懵懂不领情。刘志伟不计较却强韧,最后该护士长成了卫生系统文章好手,医院宣传因此增色不少。

想做事、想成事的刘志伟以他的海涵宽容、居安思危和民本意识耕作妇幼,使该院的门诊人次、住院人次、业务收入由2004年的8.74万、0.54万、2619万元增加到2009年的23.3万、1.26万和8320万元,今年将突破亿元大关;固定资产由04年的1462万增加到现在的1.03亿元;医院占地由6.03亩扩大到71.3亩。

人人都想成功,毫无疑问市人大代表、衡阳市妇幼保健院院长、年届不惑的刘志伟属于成功人士。支撑其成功的是其独特的、散发着魅力光彩的人生价值观。

 

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