暑假，对即将毕业的大学生来说，是个繁忙的季节。忙着奔走于实习单位的中专女生小丁，不承想，实习没几天，她的右食指和中指就被锯床锯断。而由于与实习单位不存在劳动关系，小丁最终无法算工伤。
小丁是江苏某职中数控技术应用专业班的在读学生，经过学校一年半的学习后，小丁处于顶岗实习阶段，在一家阀门厂内从事锯床操作。实习期间，小丁服从老板包某的安排，在锯床上断料时致手受伤。后送医院治疗，经医院诊断，确诊为右食指、中指完全离断伤。
小丁受伤入院后，委托医院司法鉴定所对其受伤后的伤残程度、护理期等进行了鉴定，经鉴定，构成九级伤残。小丁出院后，多次要求阀门厂赔偿损失未果。她先后两次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院提起诉讼，要求确认她与阀门厂的劳动关系。由于小丁仍属于在校学生,与阀门厂发生的不是法定意义上的劳动关系，不能算工伤，她的两次诉讼均被驳回。
无奈之下，小丁再次对所在的学校和阀门厂提起民事赔偿诉讼。庭审中，校方和厂方都认为，小丁受伤是自己操作不慎导致，与厂方和校方无关。虽然最终法院判决阀门厂及学校均对小丁进行部分赔偿，但已满18周岁的小丁还必须对自己的受伤承担部分责任。
提起女儿的受伤，小丁父亲的眼眶里泛起了泪水：“我女儿刚刚成年，发生这件事情之后，她在很长一段时间里很自卑，不愿与别人交流。现在，连报考驾驶培训班也报不上……”
看着小丁残缺的手指，看着小丁父亲爱怜的目光，我们不由得发问：大学生和职校生实习的安全，究竟应由谁来保障?
按照我国现行法律、法规，在校学生在单位实习期间受到人身损害而引发的损害赔偿纠纷案件，并没有十分明确的规定。学生实习受伤后不能算工伤，只能提出民事赔偿。学生实习受伤后所获赔偿有限，而受伤学生家庭所要面对的，将是身体残疾留给孩子的终身遗憾。
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