政府帮扶，企业调整
——多方合力解“两难”
工作离家近，方便照顾家人；大企业上班，“饭碗”牢靠。40岁的得阳鞋业员工刘娟媛，对于眼下自己的这份工作，十分满意。
这位来自湖南新化县的农村妇女，在数年之前举家迁往衡阳县安家。虽然也有过在广东番禺的打工经历，但最后还是选择了在家门口就业。“去广东打工太远了，现在每天下班后都能回家，很方便。”
同沿海地区相比，在家门口就业本是劳务输出地招徕员工的先天优势。不过，眼下招工就业“两难”的现实表明，吸引老百姓在内地就近就业，企业和政府需要做的事仍有很多。
2月13日，肖顺生带领衡阳县相关职能部门负责人来到得阳鞋业，就企业用工荒问题进行现场办公。他要求相关职能部门继续加大对企业招工的帮扶力度，包括与乡镇村组加强联系，并进一步完善企业周边的配套基础设施。
同时，他也建议企业在如何留住员工上多动脑筋。“比如，人的需求是有层次的，在温饱问题解决后，希望自己能够得到尊重，这或许是现在的工人更加看重的一点。”肖顺生说。
事实上，为了稳定职工而进行的管理调整也正在企业中展开。在衡利丰陶瓷有限公司，工龄工资从去年开始便纳入部分员工的收入之中，今年计划全面铺开。“目的就是要让老员工增加优越感和荣誉感。”叶德校说。
“同以前相比，我们的管理变得更加有弹性和人性化。”杨小云说，企业的管理制度，不能执行得太松，也不能太紧，如果员工稍有违反便严厉处罚，员工离职的可能性就很大。
记者了解到，针对用工趋紧和人力成本上升的趋势，许多企业纷纷表示，正在计划或者已经着手提高生产流程的自动化程度，以减少对劳动力的依赖。杨小云说，云天锅炉去年一年采用了一些自动化模具，至少抵得上20个工人的工作量。在衡利丰陶瓷，原本劳动强度较大的包装环节，便正在逐步由人工向自动打包机来过渡。
