报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%
据分析今年广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四
又到年末,年终奖是工薪族最关心的问题,在经历了物价飞涨的2010年后,许多人提出疑问:今年的年终奖会否与物价“齐飞”?如果物价涨,年终奖不涨,就等于年终奖缩水。
根据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下简称报告),2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%,主要是经济效益提高和其他原因,和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四。
近日,记者走访广州多个不同性质的单位,有的单位年终奖已经发放,有的发放方案已浮出水面。记者发现,面对物价高涨,有一部分小型企业真的响应了员工的呼声,但机关、事业单位、大企业基本不为所动。
按不同的企业性质分类来看,其中国有企业的员工年终奖金额占比最高,合资(欧美)企业居于其次,外资(欧美)企业位列第三。
金融业:证券公司客服 年终奖6位数
根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,金融行业平均涨幅最高,达到31.9%。
记者了解到,一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等,其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄,哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走 6位数的年终奖。非正式员工,如证券经纪人等,是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好,哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理,一年拿百万年薪很正常,拿五六百万年薪也不夸张。
一家大型国有银行的员工告诉记者,一些比较好的区域,普通职员的年终奖一般是2~3万元,中层干部还要高出2~3万元。
地产:效益不错 中高管六位数
根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨,房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员,如中等地产企业一个部门总经理,年薪有50万甚至更高,如果是年薪制的话,其中约10万到20万在年底获得,效益好的话,还可以拿到六位数的年终奖。
合资企业:年薪+效益奖 约为四五个月工资
广州一家大型合资企业中层干部告诉记者,其企业实行年薪制,有一定比例的年薪是在年终发放,此外,根据公司当年的效益,都会发放一定数额的效益奖,约相当于4个月的工资。公司效益越来越好,年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示,年终奖大概相当于5个月的工资。
业内人士:即使调薪也不会体现在年终奖
一位分管人事薪酬的中层管理者表示,无论物价如何上涨,也和年终奖没有太大的关系,年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此,即使面对物价上涨,企业要调高员工薪酬,也不会体现在额外的年终奖里,而是体现在平时的薪酬中。
移动电信:近两年降薪 普通员工“上万”
移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业,据《报告》,相比2009年,打算增加今年年终奖预算的企业,排位第三的是高科技行业,其中也包括通讯、电信行业,平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解,发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高,大概就是刚过五位数。
广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者,其年终奖已经下发,金额大概是去年的1.5倍左右,但即使如此,也仅是“上万”。
广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示,近几年公司内部数次降薪,自己2010年整体收入已比2009年下降30%,估计年终奖也会跟着降。
部分小企业:为“留人” 调高年终奖
记者在走访中也发现,部分小型私营企业,对于发放年终奖,没有大单位的精确计算,更没有大单位的底气,面对物价飞涨,不得不适当调高年终奖,以留住员工的心。
据分析今年广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四
又到年末,年终奖是工薪族最关心的问题,在经历了物价飞涨的2010年后,许多人提出疑问:今年的年终奖会否与物价“齐飞”?如果物价涨,年终奖不涨,就等于年终奖缩水。
根据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下简称报告),2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%,主要是经济效益提高和其他原因,和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四。
近日,记者走访广州多个不同性质的单位,有的单位年终奖已经发放,有的发放方案已浮出水面。记者发现,面对物价高涨,有一部分小型企业真的响应了员工的呼声,但机关、事业单位、大企业基本不为所动。
按不同的企业性质分类来看,其中国有企业的员工年终奖金额占比最高,合资(欧美)企业居于其次,外资(欧美)企业位列第三。
金融业:证券公司客服 年终奖6位数
根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,金融行业平均涨幅最高,达到31.9%。
记者了解到,一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等,其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄,哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走 6位数的年终奖。非正式员工,如证券经纪人等,是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好,哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理,一年拿百万年薪很正常,拿五六百万年薪也不夸张。
一家大型国有银行的员工告诉记者,一些比较好的区域,普通职员的年终奖一般是2~3万元,中层干部还要高出2~3万元。
地产:效益不错 中高管六位数
根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨,房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员,如中等地产企业一个部门总经理,年薪有50万甚至更高,如果是年薪制的话,其中约10万到20万在年底获得,效益好的话,还可以拿到六位数的年终奖。
合资企业:年薪+效益奖 约为四五个月工资
广州一家大型合资企业中层干部告诉记者,其企业实行年薪制,有一定比例的年薪是在年终发放,此外,根据公司当年的效益,都会发放一定数额的效益奖,约相当于4个月的工资。公司效益越来越好,年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示,年终奖大概相当于5个月的工资。
业内人士:即使调薪也不会体现在年终奖
一位分管人事薪酬的中层管理者表示,无论物价如何上涨,也和年终奖没有太大的关系,年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此,即使面对物价上涨,企业要调高员工薪酬,也不会体现在额外的年终奖里,而是体现在平时的薪酬中。
移动电信:近两年降薪 普通员工“上万”
移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业,据《报告》,相比2009年,打算增加今年年终奖预算的企业,排位第三的是高科技行业,其中也包括通讯、电信行业,平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解,发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高,大概就是刚过五位数。
广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者,其年终奖已经下发,金额大概是去年的1.5倍左右,但即使如此,也仅是“上万”。
广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示,近几年公司内部数次降薪,自己2010年整体收入已比2009年下降30%,估计年终奖也会跟着降。
部分小企业:为“留人” 调高年终奖
记者在走访中也发现,部分小型私营企业,对于发放年终奖,没有大单位的精确计算,更没有大单位的底气,面对物价飞涨,不得不适当调高年终奖,以留住员工的心。
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