华声在线衡阳站4月12日讯(吴长发 通讯员 蒋才茂)为尽快形成正规化、专业化、职业化的法院书记员队伍，适应司法改革的需要，珠晖区人民法院严把“四关”，切实提升书记员队伍素质。
严把 “入口关”，提升书记员基本素质
成立书记员招考领导小组,党组书记、院长冯卫任组长，党组成员、政工科科长黄志敏任副组长，政工科、审管办、监察室、书记员管理办公室等部门负责人为成员。书记员管理办公室严格按照公开、平等、竞争、择优的原则组织实施，按照德才兼备的标准进行招考，将符合标准的人才招录进来，做到宁缺勿滥。
严把“培训关”，提升书记员业务素质
政工科负责思想政治培训，培养团队意识、纪律意识、服务意识、责任意识。审管办、书记员管理办公室负责业务培训，提升庭前准备、庭审记录、案卷装订、文书校对、案件信息录入、归档等业务工作素质。培训分定期培训与临时培训两种，形式有业务讲座、经验分享与问题讲解等多种。
严把“管理关”，提升书记员职业素养
管理实行集中管理与分散管理相结合，今年成立了书记员管理办公室，对全院书记员工作进行统一管理、指导。将书记员具体分配到各业务庭室，相对固定使用，由各业务庭室对书记员进行分散管理，避免流动性太大，有利于书记员队伍专业化建设。
严把“考核关”，提升书记员队伍整体素质
制定了《书记员管理暂行办法》、《书记员绩效考核实施细则》，对书记员工作进行科学评价，奖优罚劣。考核工作由书记员管理办公室与所在部门共同进行。考核内容分为工作质量效率评价和部门评价两大块，涵盖书记员工作的各个方面。建立书记员业绩档案，全面提升书记员队伍整体素质。
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