暑期结束，打暑期工的学子们也准备开学了。可是，暑期工的工资却成了很多打工学子的难题。
今年年满18岁的赵航刚刚高中毕业，九月份就要升大学了，在暑期期间，赵航在一家专卖店应聘了导购员一职，由于是暑期工，赵航跟用人单位之间并未签订任何劳动合同，当时，店老板只是口头承诺工资的底薪是800元，然后再加2%的提成。就这样，赵航从今年7月14日开始上班，一直做到8月19日。当赵航跟老板提出要拿工资准备结束工作的时候，服装店老板却告诉赵航：在他工作期间，店内丢失两百多件女装，价值两万多元，坚决不肯支付工资。8月30日，老板在环城南路派出所报了案。
赵航告诉记者，由于该服装店正在做清仓处理，在工作期间，服装店只有他一个人在上班，每天的工作时间是从早上九点至晚上九点，每一笔单子都有计数和开发票，每天的营业额都定期打在老板的账户上，对于老板说的丢了两百多件的女装他确实是不知情。由于证据不足，警方现在还在调查中。
随后记者就此事咨询了秦湘律师事务所的梁志敏，梁律师告诉记者，除实习生以外，凡年满十八岁的学生跟用人单位建立的关系就是劳动关系，劳动关系分为两种，一种是不定时的工作制，每天的工作时间不超过四个小时，这样则不签订劳动合同、不买养老保险、半月发放工资。另一种是普通劳动关系，每天工作时间超过四小时以上，必须签订劳动关系、买社会保险、并按时发放工资。否则就对劳动者的权益构成了侵害。一般，如果遇到用人单位拖欠劳动者工资，有两种方法可以解决，首先可以向劳动监察部门进行举报，或者申请劳动争议仲裁。
梁律师说，对于该店老板以丢失东西为由不发赵航工资的情况，一定要经过公安部门的查实，在公安部门未查实之前是不成立的。店老板不能以此来扣除劳动者工资。
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