据记者了解，江苏、湖北、河南、四川等地均表示年内将试点聘任制公务员制度，并正在纷纷根据自身特点酝酿试点相关的地方性文件。
其实，公务员实行聘任制这一做法，深圳、上海等地3年前就分别有所涉及。它们纷纷采取的是一个增量的改革，也就是说原来的公务员队伍不动，只对新公务员试行聘任制，签订聘任合同，实行协议工资，建立养老保险制度。
经过3年的试点，尤其是深圳的试点效果得到了人保部的肯定，并引得各地纷纷效仿。
广东省人力资源和社会保障厅的一位工作人员告诉记者，广东是去年年底开始试点的，今年的整体基调是扩大公务员聘任制范围，并已将此改革纳入了《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，但全省普及尚需时日。
苏海南同样向记者表示，试点刚刚开始，公务员聘任制“十二五”期间能否实现全国普及暂无定论。
有利减少财政支出
“深圳的试点结果算是比较好的，它打破了公务员体制‘能进不能出、能上不能下’的弊端，激活了公务员体制的活力，对那些生活在‘保险箱’里的在编公务员形成了一定的压力。”苏海南表示，公务员聘任制在降低机关用人成本的同时也能聘到专业性比较强的人才，从而提高政府行政效率。
分享到微信
